每经挑剔员 赵雯琪【PBD-176】凌辱で感じる美しきマゾ女優たち8時間

1月28日，“格力2024世界梦思盛典”在珠海举行，格力电器(000651)（SZ000651，股价35.06元，市值1974亿元）董事长董明珠公开告示，会多拿出两个亿给职工发年终奖。公开良友败露，格力现存职工8.2万东说念主，多发2亿元年终奖平均到每个职工的身上大要是2439元。在告示涨年终奖之后的首个往复日（1月29日），格力电器股价大涨4.16%，同日深成指跌2.06%。

无特有偶，京东集团此前告示，2024年1月1日起，京东采销等一线业务东说念主员年固定薪酬大幅高涨近100%，京东零卖全员平均加薪将不低于20%。也成为了那时的热门话题，激发大齐“打工东说念主”的磋商。

这两个相隔不久的事件之是以大约激发渊博关注，赶快登上各大平台热搜，可能是源于推行当中，给职工“画饼”的企业多，而将职工福利落到实处的企业少。雇主和高管首肯改日的高收益、丰厚的福利待遇或者繁密的职业远景，短期内诚然不错眩惑东说念主才到来【PBD-176】凌辱で感じる美しきマゾ女優たち8時間，但若是这些首肯不可回荡为推行，最终只会导致职工与公司钩心斗角。

比较之下，格力和京东的作念法齐是把奖励告成给到一线职工，显得愈加实在，愈加接地气，也突显了关爱与尊重。

企业在追求经济效益的同期，很容易忽略职工和推动的需求及利益。格力电器通过内容作为，展现了对职工和推动的热心。公开数据败露，自1996年上市以来，格力电器累计分成超1390亿元，其中现款分成累计超1100亿元；自2020年以来，公司已履行四期回购，累计回购金额约300亿元，均顶格完成了回购操办。搭配此前推出的大畛域职工抓股操办，这些举措有用眩惑和留下了高训导东说念主才，为企业发展打下坚实基础。

笔者以为，以东说念主为本不单是是一种理念，更是一种实践。企业需要将以东说念主为本的理念连气儿于操办处理的各个技巧，包括职工的招聘、培训、普及和福利待遇等方面齐要赐与充分的关注和维持。只好这么，企业材干真的获得职工的信任和维持，从而在浓烈的阛阓竞争中立于立于不败之地。当东说念主才成为公司竞争的要津实力之一，笔者但愿，越来越多的企业大约意识到职工福利和企业文化的成立关于可抓续发展的蹙迫性。

格力电器的慷慨举措不仅粗犷了公司职工的心，也为企业文化和职工激励确立了典范。

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